Créer et renforcer la cohésion - Re-construire les fondations du faire équipe
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Formation créée le 25/07/2024. Dernière mise à jour le 15/04/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
✓ Consolider une pratique commune ✓ Etablir une compréhension collective de la place de son positionnement professionnel ✓ S’inscrire dans un accompagnement global et référé à un cadre ✓ Démarche d’amélioration continue de l’équipe
Objectifs de la formation
- ✓ Définir les rôles de chacun en fonction de sa place
- ✓ Renforcer l'implication des membres dans le faire-équipe
- ✓ Anticiper les besoins de l'équipe, en tant que responsable de service
- ✓ Utiliser les outils de cohésion
- ✓ Identifier les particularités du service
- ✓ Comprendre la nécessité du faire-équipe dans la cohésion de l’accompagnement des bénéficiaires
- ✓ Réfléchir aux pratiques institutionnelles
- ✓ Identifier comment le vecteur culturel peut servir d’ouverture vers la cohésion – faire avec les différents positionnements
- ✓ Enrichir la réflexion sur les pratiques professionnelles
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Equipe pluridisciplinaire / responsables de service
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
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Ces temps d’action de formation s’adressent au Cadre et l’Equipe pluridisciplinaire de l'institution concernée. En s’appuyant sur des situations concrètes et quotidiennes, ils offrent la possibilité de réfléchir sur le fonctionnement professionnel, sur l’émotionnel, sur les liens entre les membres de l’équipe. Ces temps visent l’amélioration des compétences professionnelles, des prestations offertes, des conditions de travail, de l’ambiance qui y règne, de l’organisation des diverses tâches à accomplir. Ces temps prennent sens lorsque le participant développe ses interventions professionnelles, renforce sa conscience de lui-même, de ses actes, de ses responsabilités, de son engagement, de sa volonté de coopérer et de sa capacité à créer des liens interpersonnels. Ces temps proposés stimulent le développement professionnel et personnel et amènent à s’interroger sur ses attitudes, ses paroles, ses perceptions, ses émotions et ses actions. Elle vise à développer la lucidité ; elle aide à prendre de la distance et donc à mieux gérer des situations complexes. Elle favorise l’intégration de l’expérience et des apports théoriques. Ces temps sont un processus s’appuyant sur la réflexion et l’intégration, permettant de surcroît d’appréhender les facteurs de risques psycho-sociaux inhérents à la vie institutionnelle. Cette démarche propose : • Finalisée : Une construction de l’identité professionnelle • Groupale : Une présentation de questionnement à ses pairs, pour tenter d’élucider sa pratique, lui donner du sens • Accompagnée : Un intervenant garant du cadre du travail d’élaboration, qui fournit des repères théoriques et cliniques afin de comprendre les enjeux en mouvement • D’analyse : car instrumenté des savoirs des équipes : formalisation des pratiques, ouvrir des pistes de réflexion, aider à poser les problèmes, permet de créer de nouvelles représentations collectives • D’articulation pratique-théorie-pratique, afin de favoriser les optiques de l’équipe, proposent des pistes, apport d’outils de lecture et de compréhension
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Ce sera rechercher, par ce dispositif d’accompagnement en situation de travail, à : ✓ Adapter l’organisation du travail de chacun, en tenant compte de l’organisation et des publics ✓ Renforcer les relations sociales au sein de l’équipe et de l’ensemble des protagonistes responsables de services et équipes pluridisciplinaires ✓ Développer une culture de l’auto-évaluation des relations socioprofessionnelle et savoir s’adapter aux contextes ✓ Préserver une qualité de vie au travail afin de réduire les risques psycho-sociaux
Équipe pédagogique
Notre équipe est composée d'intervenant.e.s travailleurs sociaux, psychologues, juristes, sociologues. Nous avons deux référents territoriaux : Est Bretagne et Ouest Bretagne Notre Assistante de Formation vous accueille tous les jours de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 16h30
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Après la formation ✓ Questionnaire de fin de session
- ✓ Emargement o Emargements originaux accompagnant la facture
- ✓Attestation individuelle
- ✓ Préconisations d’axes d’amélioration continue
- Avant la formation ✓ Questionnaire de pré-formation vous est envoyé afin d’évaluer votre expérience et de connaitre vos attentes et besoins
Ressources techniques et pédagogiques
- Toutes nos actions de formation ont une approche pratico-pratique : ✓ Recueil des questions des stagiaires exprimées à partir de leurs différents lieux de travail ✓ Exposés théoriques qui sont appuyés par un diaporama, des extraits de films, des documents ✓ Exposés cliniques ✓ Invitation à présenter des situations rencontrées dans la pratique ✓Remise des attestations de compétences
Capacité d'accueil
Entre 0 et 20 apprenants
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilités réduites, en situation d'handicap visuel, auditif ou mental. Veuillez nous contacter afin que nous puissions aménager et adapter votre formation. Nous nous engageons à vous recontacter sous 72h ouvrées pour définir ensemble des dates de déploiement des formations.