Créer et renforcer la cohésion - Re-construire les fondations du faire équipe

Ces temps d’action de formation s’adressent au Cadre et l’Equipe pluridisciplinaire de l'institution concernée. En s’appuyant sur des situations concrètes et quotidiennes, ils offrent la possibilité de réfléchir sur le fonctionnement professionnel, sur l’émotionnel, sur les liens entre les membres de l’équipe. Ces temps visent l’amélioration des compétences professionnelles, des prestations offertes, des conditions de travail, de l’ambiance qui y règne, de l’organisation des diverses tâches à accomplir. Ces temps prennent sens lorsque le participant développe ses interventions professionnelles, renforce sa conscience de lui-même, de ses actes, de ses responsabilités, de son engagement, de sa volonté de coopérer et de sa capacité à créer des liens interpersonnels. Ces temps proposés stimulent le développement professionnel et personnel et amènent à s’interroger sur ses attitudes, ses paroles, ses perceptions, ses émotions et ses actions. Elle vise à développer la lucidité ; elle aide à prendre de la distance et donc à mieux gérer des situations complexes. Elle favorise l’intégration de l’expérience et des apports théoriques. Ces temps sont un processus s’appuyant sur la réflexion et l’intégration, permettant de surcroît d’appréhender les facteurs de risques psycho-sociaux inhérents à la vie institutionnelle. Cette démarche propose : • Finalisée : Une construction de l’identité professionnelle • Groupale : Une présentation de questionnement à ses pairs, pour tenter d’élucider sa pratique, lui donner du sens • Accompagnée : Un intervenant garant du cadre du travail d’élaboration, qui fournit des repères théoriques et cliniques afin de comprendre les enjeux en mouvement • D’analyse : car instrumenté des savoirs des équipes : formalisation des pratiques, ouvrir des pistes de réflexion, aider à poser les problèmes, permet de créer de nouvelles représentations collectives • D’articulation pratique-théorie-pratique, afin de favoriser les optiques de l’équipe, proposent des pistes, apport d’outils de lecture et de compréhension

Ce sera rechercher, par ce dispositif d’accompagnement en situation de travail, à : ✓ Adapter l’organisation du travail de chacun, en tenant compte de l’organisation et des publics ✓ Renforcer les relations sociales au sein de l’équipe et de l’ensemble des protagonistes responsables de services et équipes pluridisciplinaires ✓ Développer une culture de l’auto-évaluation des relations socioprofessionnelle et savoir s’adapter aux contextes ✓ Préserver une qualité de vie au travail afin de réduire les risques psycho-sociaux